専属担当者が貴社に訪問させて頂き、詳しく業務内容やご要望などをお聞き致します。
専属担当者が、スタッフと面談し、貴社様が望む人材を職場にお連れし、直接お会い頂きます。
貴社に訪問させていただいた担当者が、スタッフ就業後もアフターフォローを致します。
事務・IT人材紹介サービスのお問い合わせはお電話またはEメールで承っております。
その他お問い合わせ先はこちらをご覧ください。
採用担当者様から一番よく聞くお悩みは、「すぐに辞めてしまう、長続きしない」です。
また、派遣スタッフの退職理由で多いのが「思っていた仕事と違う」「仕事がキツイ」との理由です。
そこでAPアシストでは求人内容のヒアリングから始まり、派遣スタッフの社内選考、面接、就業開始後のアフターフォローも全て一貫して同じ担当者でさせて頂く事によりミスマッチを最小限に減らします。
派遣先企業の事、スタッフの事、双方をしっかり理解した上でご紹介する事が何よりも大切だと考えております。
2015年9月30日に成立した改正労働者派遣法に伴い、派遣スタッフの有期雇用では、同じ派遣先は3年間の就業期間に定められ、派遣先企業様から業務評価をいただいている派遣スタッフも3年で替えられてしまうという懸念が生じております。
APアシストでは今回の法改正前から派遣先企業様からの業務評価などが高い派遣スタッフについてはAPアシストの社員として登用してきました。
今後も、派遣先企業様からの懸念が生じる事が無いように、さらなる無期雇用及び正社員登用への取り組みを行います。
将来的には社員にしかできない重要な業務を派遣スタッフへ任せたい、会社の将来を担う幹部候補など、正社員の採用をお考えになられている企業先様には、今まで業務させて頂いている派遣スタッフを正社員として直接雇用する、又は新しく派遣スタッフを採用して一定の派遣期間で見極めをして頂く『紹介予定派遣』APアシストから人材のご紹介をさせて頂き、通常の社員採用の流れでAPアシストがフォローなどをしていく『人材紹介』などの社員雇用に向けてのご提案も行っております。
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